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    “江董，这是今年年底，拟调整的虚拟受限股享受人员名单。”

    在集团公司董事长办公室，李思琳拿着一叠厚厚的名单，以及相关的考察评价，递给了江成。

    这是她这近一年来的考察结果。

    在江成的旁边，还有现在的轮值CEO陈丰，以及于歆然在。

    算得上是一个最高层的小会。

    江成拿着名单，认真看了一遍。

    今年初步分配的虚拟受限股达到了5000人。

    同比上一轮，增加了2000人。

    其中原本享受的员工中，有超过200人被取消了资格。

    这里面更多是工作表现不佳，或是被辞退，被退休的员工。

    退休之后，享受的虚拟受限股是要收回来的，这个是规矩。

    江成不可能让公司变成养老机构，如果无法为公司创造财富，那必然是要取消待遇的，毕竟退休了，光是交的社保，也足够其过后半辈子了。

    不过，令江成惊讶的是，其中也有一部分是中层管理人员。

    “中层管理人员被调整的，有34人，主要是在过去三年之内，各方面表现平平，甚至下属员工口碑不好，我们在考察之后，认为不仅要调整，也建议相关高层领导调整其职务。”李思琳见江成看着其中几个名字，解释道。

    江成点点头，“高层这一块，具体的股份数，等下我们再来商议。这个名单总体我是同意的，同时我想往后我们的虚拟受限股享受人数控制在5000人，目前我们的员工也趋于稳定，更要把有限的分红股份，放在能做业绩的员工手里。”

    不同于华威的几乎全员工持股，江成的枫火集团公司，拿着的虚拟受限股是有限的，最多只有49%的受限股份。

    而且这些股份对应的股东，拥有的权力也是受限的。

    在董事会上，江成拥有无可替代的一票决定权。

    因为整个枫火集团归根结底是江成一个人。

    成立董事会，放出相关的受限股，更多是激励高层和员工保持向上发展的势头，同时让高层这些管理层，能够参与到公司的决策和大头的分红上来。

    实施这个决策以来，江成也感觉到了集团公司董事会和管理层人员都非常团结一致，共同谋发展。

    基本上没有什么派系之争。

    因为核心是江成，其他人争得再多，也没有任何意义。

    反而会造成江成心头的不喜。

    那么还不如以工作为重、以事业为重，做出了成绩，自然分红不会少。
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