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    像陈丰、李思琳他们现如今每年的分红，都将近一亿元了。

    这可比年薪多多了。

    一个一个都是土豪、富婆。

    当然，虽然比不上江成。

    陈丰点头说道，“确实有必要控制人数，否则咱们的股份稀释得太快，可跟不上我们的分红呢！”

    随着枫火集团公司发展到了一个规模，也算是进入了瓶颈。

    每年能够拿出来的分红在400到600亿元之间。

    多也很难多到哪里去，少也不会少到哪儿。

    李思琳也表示同意。“受限股是作为集团公司对员工的最高经济激励，应该有所限制，不能够所有人都享受，以此激发所有人的工作积极性。”

    这是既得利益者，不想把利益分得太薄。

    江成倒也理解，“嗯，三年一轮的调整，就非常重要的，思琳，你的任务很重要啊，要把符合条件的选上，不符合条件的就要果断剔除，表现差一些的，也要减少份额分配。”

    “明白。”李思琳应了下来。

    这几年针对员工绩效考核，把激励制度不断完善，已经有了自己的心得了。

    而同时，她作为集团公司的老人之一，无论是资历还是公正心，都得到了一致好评。

    至少，江成是非常信任她的。

    在共同商量了虚拟受限股的具体分配之后，江成又提出了下一轮轮值CEO的建议。

    “第二轮轮值CEO安排，23年由于歆然担任，24、25年分别由魏志成、莫天青担任。”

    陈丰首先点头笑道，“我支持。”

    “你也不要想着一下就退下来，第二轮你只是不轮值罢了，其他分管的工作还是抓起来的。”江成白了他一眼。

    年纪还不到退休年纪，就想着退了。

    “另外，第三轮你再轮值一年。”

    陈丰尴尬笑笑，“我啊，听江董的。”

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    2022年很快就过去了。

    年终盘点的时候，江成发现这一年的发展，依旧保持了比较快的增速。
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